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单位辞退工伤职工的法律依据是什么意思

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单位辞退工伤职工的法律依据是什么意思

律师解答 单位辞退工伤职工的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。对于工伤认定后离职或者辞退的,用人单位需要支付一次性医疗补助金和就业补助金。单位和个人申请工伤鉴定需要的材料有工伤认定申请表等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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