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辞退工伤员工有哪些补偿政策

admin03-28 12:441次浏览

辞退工伤员工有哪些补偿政策

律师解答 辞退工伤员工的补偿:
一、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资等。
二、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工双倍的经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤法律经济
辞退工资标准是按什么标准计算
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