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产假期间终止劳动合同怎么办手续

admin03-28 16:101次浏览

产假期间终止劳动合同怎么办手续

律师解答 产假期间想终止劳动合同的,除期满终止外,需要办理以下离职手续:
一、劳动者完成工作交接;
二、单位出具离职证明
三、结算工资;
四、办理档案或者社保关系转移手续。
员工在孕期、产期、哺乳期期间,单位不能单方面与员工解除劳动合同,否则要承担相应的赔偿责任。但如果存在违法的情况可以解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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