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新婚姻法婚假时间(2022年婚假最新规定)

admin02-13 13:441次浏览

“结婚”,是每个人都会经历的,是国家规定的劳动者依法享有的,结婚,是人生大事之一,一般现在结婚的新人都还在职,其实,结婚也是有一定婚假的。

新婚姻法婚假时间(2022年婚假最新规定)

为了保障劳动者的权益,保障员工的工作积极性,确保劳逸结合,我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外,员工结婚有婚假。

作为在职员工,想结婚,了解婚假放几天是很重要的。那么,2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定的?下面我们就一起来看看。

根据《婚姻法》以及《***条例》的规定:

一、婚姻法关于婚假的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

根据2019年我国《婚姻法》规定,婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天,规定的三天婚假是最低标准,是不计算路程的纯休假时间,实际上只能多不能少。

虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定,但实际上员工将婚假一直留着也不合适,因此不少单位都有规定婚假有效期,有的规定三个月,有的规定半年,以结婚证领取日期开始计算,这种规定是合法合理的。

二、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发 。按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受响。根据国家的相关规定,在职员工结婚,单位要给予三天的婚假,在婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准,那么就根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。

综上所述,带薪休假也就是说,如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇***给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

但是讲到这里,还有人会问:请婚嫁遇到周末那要怎么算呢?

1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的,则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠,则不予与补假。

2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日,但只属于部分公民享受的假日,所以如果遇上周末也不能补假,也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

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