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有劳动合同还要聘书吗

admin02-03 09:343次浏览

根据中国劳动法的规定,有劳动合同的情况下,不需要再签订聘书。

有劳动合同还要聘书吗

《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这意味着劳动合同是双方达成的书面协议,具有法律效力。而在劳动合同有效期内,双方应当按照合同的约定履行各自的义务。

因此,如果劳动者已经与用人单位签订了有效的劳动合同,那么用人单位不需要再与劳动者签订聘书。聘书是一种较为简单的书面协议,通常用于短期或临时性的雇佣关系。但是,在长期稳定的劳动关系中,劳动合同是双方权利和义务的重要依据,也是保障劳动者合法权益的重要手段。

因此,如果用人单位要与劳动者建立长期稳定的劳动关系,应当优先考虑签订劳动合同,并按照劳动法的规定履行各自的义务。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条

劳动合同法律
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